Ser Líder está muito pouco relacionado com resultados. Os verdadeiros Líderes são feitos no progresso, no crescimento, na partilha.
Se queres trabalhar a liderança na tua vida, há 8 erros que deves evitar cometer.
1. Acreditar que sabes tudo
Ter uma atitude que “se sabe tudo” revela a ausência de humildade e vulnerabilidade no líder o que impede o seu crescimento.
2. Subestimar a equipa
Quando subestimas a equipa e não dás espaço para que ela cresça, estás também a limitar a tua liderança. E quando isso acontece, porque o líder está inseguro da sua liderança e das suas capacidades, e o seu medo é que a equipa saiba mais que ele e sobreviva sem ele.
Um verdadeiro líder sabe que só cresce quando a equipa crescer.
3. Rejeitar a mudança
A rejeição da mudança está relacionada com uma extrema necessidade de certeza e de controlo do líder. Precisas de desenvolver em ti, não um instinto de sobrevivência e sim de “supervivência”, de crescimento, e para isso precisas de abraçar a necessidade de incerteza.
4. Evitar diálogos e uma comunicação aberta
Quando não crias um canal de comunicação unidirecional com a tua equipa, não dás espaço a que existam aquelas conversas desconfortáveis que são também necessárias.
Pede, filtra e analisa o feedback da tua equipa e assegura-te que a forma como tu comunicas é clara.
5. Falar mais do que escutar
A comunicação de um líder deve ser direta, clara, assertiva e breve. Enquanto líder, tens de ter a capacidade de estar mais aberto e ter uma comunicação mais simples e prática com a tua equipa. Escutar a equipa é o pormenor que por vezes faz toda a diferença, porque vai desenvolver em ti a empatia e capacidade de entenderes a tua equipa.
6. Não inspirar a equipa a crescer
Qualquer equipa que não cresce, morre. Inspira a tua equipa a crescer, a mudar, a ser e a fazer mais, a sair da sua zona de conforto.
7. Omitir a equipa de conhecimento
Não é a omitir conhecimento que vais manter uma equipa forte e que a tua liderança, ou a tua empresa ou o serviço que tu prestas, vá para o próximo nível. Investires no conhecimento da tua equipa, não vai eliminar o risco que alguns elementos saiam da tua equipa, porque eles próprios querem crescer. Pior do que isso, é manteres na tua equipa, elementos que não possuem conhecimento.
8. Atitude Chefe vs Atitude Líder
Se revês em ti todos os anteriores 7 erros, então és um chefe e não um líder. A tua liderança deve servir algo: a tua missão, o teu país, o teu propósito. O Chefe é aquele que está focado nele, o Líder é aquele que está focado em servir o outro, ou em servir algo maior que ele e está sempre focado na forma como pode acrescentar mais valor.
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